为贯彻落实集团党委《关于加强年轻干部培养选拔工作的意见》要求，切实加强青年人才队伍建设，为集团高质量发展提供坚实人才支撑，8月16日上午，交控集团召开青年人才队伍建设暨首次培训班动员会。集团党委书记、董事长陈楚，集团党委副书记、副总经理蔡金成，各直属企业、本部各部门负责人及集团2024年青年人才库60名优秀青年职工参加动员会。
会议指出，青年人才作为国有企业的新生力量，是企业核心竞争力的重要支撑和保障。集团党委高度重视青年人才队伍建设，差异化、高标准构建“一池两库”，建立了“312”年轻人才梯队选拔培养机制，将青年干部人才培养选拔工作纳入集团高质量考核，人才强企战略加速推进。此次青年人才专项培训，就是要分层次、分步骤地为青年人才进行岗位成长成才设计，按计划、分阶段开展理论培训、技能提升、岗位学练，不断提高青年人才的学习能力、实践能力、创新能力，为集团尽快建成区域一流企业，培养一批业务素质高、工作能力强、发展潜力大的优秀青年人才，持续增强集团发展后劲。
会议强调，加强青年人才队伍建设，是实施人才强企战略的重要举措，是优化干部队伍结构的有效途径，是为集团发展积聚动能的必然要求。新形势下，市委市政府赋予集团“尽快建成区域一流企业”“打造交通运输产业龙头”的新使命、新任务，集团改革发展进入全新阶段，要想保持良好的发展态势，推动五大主业做强做优做大，迫切需要青年人为集团发展注入新动能。要通过给“好苗子”压担子、架梯子，使他们增长见识、丰富阅历、拓展思路，不断提高应对各种复杂局面、处理尖锐矛盾的能力，为集团储备一批肯干事、会干事、干成事的青年人才，不断激活人才干部队伍“一池春水”。青年人才要不负众望、不辱使命、奋发有为、勇挑重担，引领集团所有的青年人真正成为集团高质量发展的“生力军”，做到讲政治、重品德；知不足、强本领；勇创新、善突破；敢担当，有作为；守纪律，扬正气。
会议要求，培养青年人成长成才是战略任务，是事关集团可持续发展的大计，各级党组织必须要提高站位，从思想上高度重视，各司其职、各尽其责、通力合作、形成合力，共同搭好青年人才成长成才的“练兵场”。集团党委组织部要强化顶层设计，健全完善“5+1”青年人才培养机制；各级党组织要全力贯彻落实，从讲政治的高度切实担负起主体责任；基层一线领导干部要建立健全“一对一”结对帮带机制，充分发挥“传帮带”作用。要围绕政治能力、领导能力、经营管理能力、专业技术能力、创新能力等五种能力，结合培训内容，对参培人员进行综合评定，动态优化调整青年人才队伍，确保集团青年人才建设似水长流、如树常青。
董慧/文 肖红/图